Nicht weiter verwunderlich das Arbeitgeber immer weiter sich in Richtung Internet bewegen. Careerbuilder.com, eines der grossen Jobnetzwerke in USA, hat nun eine Stuide rausgebracht, die sich mit dem Thema Bewerber Screening beschäftigt.

Laut einer Befragung von 2667 Personalarbeitern haven 45% zugegeben, dass Sie in Netzwerken wie Facebook, StudiVZ, Myspace, Xing potentiell Jobkandidaten screenen.

Weitere 11% gaben zu, dass Sie dies in Zukunft tun.

Laut der Studie kam auch heraus, dass 35% der Arbeitgeber potentielle Kandidaten nicht eingestellt haben, da diese nachteilige Inhalte in sozialen Netzwerken gefunden haben.

Wer Smiley’s setzt ist bereits bei 14% aller Arbeitgeber unten durch.